Salário Contratual Mediano
89,1%
quanto o valor das mulheres equivale ao dos homens
Transparência e IgualdadeRole para abrir
2º Semestre 2026
Transparência e Igualdade Salarial
Um retrato público sobre igualdade salarial, composição do quadro e ações de diversidade na Destilaria Cachoeira.
Role para abrir
O vídeo abre com a sua leitura e revela os dados do relatório.
CNPJ 19.680.743/0001-88•100 trabalhadores ativos•Tupaciguara · MG
Dados que viram compromisso.
Role para expandir
Transparência e Igualdade Salarial
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens — 2º Semestre 2026, conforme a Lei nº 14.611/2023
100 trabalhadores ativos
Remuneração Mensal Média
63,0%
quanto o valor das mulheres equivale ao dos homens
Composição do quadro de funcionários
Mulheres Não Negras
Participação no quadro7,0%
Mulheres Negras
Participação no quadro10,0%
Homens Não Negros
Participação no quadro29,0%
Homens Negros
Participação no quadro54,0%
Diferença salarial por grupo ocupacional
Dirigentes e Gerentes
Remuneração mensal médiaDados insuficientes
Salário contratual medianoDados insuficientes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Remuneração mensal médiaDados insuficientes
Salário contratual medianoDados insuficientes
Técnicos de Nível Médio
Remuneração mensal médiaDados insuficientes
Salário contratual medianoDados insuficientes
Trab. de Serviços Administrativos
Remuneração mensal médiaDados insuficientes
Salário contratual medianoDados insuficientes
Trab. em Atividade Operacionais
Remuneração mensal média73,0%
Salário contratual mediano92,0%
Dados insuficientes: o cálculo não é divulgado quando o grupo não tem ao menos 3 homens e 3 mulheres, conforme a metodologia do relatório.
Critérios Remuneratórios
- Praticado: Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Não informado como prática: Cumprir metas de produção
- Não informado como prática: Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Praticado: Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
- Não informado como prática: Tempo de experiência profissional
- Praticado: Capacidade de trabalho em equipe
- Praticado: Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para Aumentar a Diversidade
- Praticado: Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Não informado como prática: Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
- Praticado: Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026)
Este relatório é atualizado semestralmente, conforme exigido pela legislação.
Baixar relatório oficial